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Empresas têm de provar quais os critérios objetivos das diferenças salariais

A lei que entra agora em vigor quer obrigar as empresas a adoptar uma política remuneratória transparente. O secretário de Estado do Emprego, Miguel Cabrita, explicou quais serão as consequências para as empresas caso não corrijam as situações de discriminação entre homens e mulheres.

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